Top Kıdem tazminatı Secrets

Arabuluculuk görüşmeleri neticesinde işveren ödeme yapmayı kabul eder ise bu husus tutanak altına alınır ve belirtilen tarihe kadar ödeme yapılır.

Türk-İş Kıdem Tazminatı Fonu’na karşı olup mevcut sistemin devam ettirilmesi ve kıdem tazminatı almayan işçiler için ilave düzenleme talep ederken, Hak-İş ise kıdem tazminatına erişim sağlanarak, kıdem tazminatını zamanında almak ve kıdem tazminatını hak etme konularının iyileştirilmesini istiyor.

1971 tarihli 1475 sayılı İş Kanunu, uzun yıllar uygulama süresinde eskimiş ve çağın gereklerine cevap veremez hale gelmiştir. Çalışma hayatımızı ve bununla ilgili yasalarımızı çağdaş gelişmelere uygun hale getirmek amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde karma nitelikte bir Bilim Kurulu teşkil edilmiş; uzun ve titiz bir çalışma sonunda yeni bir İş Kanunu Taslağı hazırlanmıştır.

Ayrıca çalışanın iş10 çıkarılmış olması da kıdem tazminatı alabilmenin şartlarından biridir. İşçi kendi isteğiyle yani istifasıyla ancak belirli sebeplerden dolayı kıdem tazminatına hak kazanabilir.

İşçi, iş akdi yapılırken kendisinin nitelikleri, iş bilgisi, yetenekleri ve tecrübesi konusunda işverene doğru bilgi vermek zorundadır. İşçinin yanlış bilgi vermesi ve verdiği yanlış bilginin iş akdinin gereklerinin yerine getirilip getirilmemesi hususunda önem arz etmesi halinde işveren iş akdini fesheder ve işçi kıdem tazminatı alamaz.

İşçi kendi isteği ile ayrılıyorsa ve erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması.

Bununla birlikte kıdem tazminatından sadece damga vergisinin kesildiğini bilmelisiniz. Yani işvereninizin başka bir isim altında kesinti yapmasının mümkün olmadığını aklınızda bulundurun.

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenlerle feshi durumunda yine aynı bildirim süreleri geçerli olup, haksız bir nedenden dolayı sözleşmenin feshi durumunda ise işverenin ihbar tazminatı hakkı doğabilir.

Ne kadar kıdem tazminatı, ne kadar ihbar tazminatı alacağınızı tazminat hesaplama aracımız ile öğrenebilirsiniz

Temel şartlar böyle olmakla beraber, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağGuys kıdem tazminatına hak kazandığı durumlar da var. Şöyle ki;

İş yerinde en az one yıl süreyle çalışan ve kıdem tazminatı alma koşullarını sağlayan işçi, iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olmasına bakılmaksızın kıdem tazminatını hak eder.

2021 tazminat alma şartları, ten yıllık tazminat ne kadar 2021, tazminat hesaplama, e-devlet tazminat hesaplama, net maaştan tazminat hesaplama, kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi 2021, kıdem tazminatı tavanı 2021, ihbar tazminatı hesaplama, Tazminat alma taktikleri, tazminat almanın yolları, işten tazminat alarak ayrılmanın yolları 2021, tazminat almanın şartları, raporla tazminat alma, tazminat alarak iş10 atılmanın yolları, tazminat almanın yolları 2021, kendi isteğiyle işten ayrilan tazminat alabilir mi 2021, İhbar tazminatı hesaplama, 15 yıl kıdem tazminatı nasıl alınır, Kıdem tazminatı nasıl alınır Avukat, İhbar tazminatı nasıl alınır  gibi konular hakkında tüm bilgiler içeriğimizde yer almaktadır. 

İşten ayrılma sebebiniz yukarıda saydığımız nedenler içerisine giriyorsa şimdi diğer şartları sağlayıp sağlamadığınız kontrol edilmelidir.

Belirli iş sözleşmeleri işin bitimi ile veya sözleşmede kararlaştırılan şartworkın gerçekleşmesiyle kendiliğinden sona erer, kendiliğinden sona eren bu iş sözleşmelerinde kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Ancak, belirli iş sözleşmesi sözleşmede kararlaştırılan işin bitiminden önce işveren tarafından Kıdem tazminatı haksız nedenlerle, işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilirse işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.